AI-verordening voor HR en werving

HR-afdelingen gebruiken AI voor cv-screening, werving en soms voor prestatiebeoordeling. Dit staat expliciet genoemd als hoog-risico-toepassing in bijlage III van de AI-verordening, met bijbehorende zware verplichtingen zoals een risicomanagementsysteem en menselijk toezicht. Hieronder de veelgestelde vragen voor HR, elk met het wetsartikel erbij. Dit is algemene voorlichting, geen juridisch advies.