Is AI voor promotie- of ontslagbeslissingen een hoog-risico-systeem?

Ja, in beginsel wel. Bijlage III, punt 4, onder b), noemt AI-systemen die worden gebruikt voor "het nemen van besluiten die van invloed zijn op [...] de bevordering of beëindiging van arbeidsgerelateerde contractuele betrekkingen" expliciet als hoog-risicotoepassing.

De reden: zulke systemen kunnen grote gevolgen hebben voor iemands loopbaan en bestaanszekerheid, en kunnen bestaande discriminatiepatronen — bijvoorbeeld naar geslacht, leeftijd, handicap of herkomst — in stand houden of versterken.

Net als bij andere bijlage III-toepassingen geldt wel de uitzondering van artikel 6, lid 3: speelt de AI slechts een ondersteunende rol bij een beperkte procedurele taak en beïnvloedt zij de uiteindelijke promotie- of ontslagbeslissing niet wezenlijk, dan is het systeem niet automatisch hoog risico — al moet de aanbieder die inschatting dan wel documenteren.