Mag een werkgever AI gebruiken om werknemers te monitoren?

Ja, maar zo'n systeem geldt expliciet als hoog risico. Bijlage III, punt 4, onder b), noemt AI die wordt gebruikt voor "het monitoren en evalueren van prestaties en gedrag" van personen in een arbeidsrelatie als hoog-risicotoepassing. De werkgever moet dan aan de verplichtingen voor hoog-risicosystemen voldoen, zoals menselijk toezicht en logging.

Belangrijke grens: emotieherkenning op de werkplek is apart en zwaarder gereguleerd. Artikel 5, lid 1, onder f), verbiedt AI die wordt gebruikt om emoties van werknemers af te leiden — dat mag alleen om medische of veiligheidsredenen. Monitoring gericht op evaluatie van prestaties en gedrag kan dus, onder voorwaarden, als hoog-risicosysteem; monitoring gericht op het afleiden van emoties is verboden.

Vóór het systeem wordt ingezet, moet de werkgever de werknemers en hun vertegenwoordigers informeren dat zij eraan worden onderworpen (artikel 26, lid 7).